Empresas e entidades patronais estão buscando a Justiça em diversas frentes para não serem obrigadas a divulgar o relatório de transparência salarial, conforme prevê a Lei da Igualdade Salarial. Elas dizem que o relatório não condiz com a realidade e que há risco reputacional. O prazo para divulgação é 31 de março.